Curso

PREVENCIÓN DEL MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL

Requisito legal

Convocatorias permanentes

Disponible presencial, Online e In Company

Certificado acreditativo

 La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en su Artículo 14.- Derecho a la protección frente a los riesgos laborales, establece que “los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales (en este caso, riesgos psicosociales).

 Este mismo artículo establece los derechos de los trabajadores en materia de información, consulta y participación, además de formación en materia preventiva.

  • Acercar al alumnado al concepto de mobbing o acoso laboral desde una perspectiva doctrinal, legal y psicológica.
  • Clarificar otros términos usados en relación al concepto de mobbing.
  • Analizar los diferentes modelos explicativos del fenómeno de mobbing.
  • Distinguir cuáles son los elementos clave que caracterizan al mobbing.
  • Diferenciar el acoso laboral o mobbing del estrés laboral y del síndrome de burnout.
  • Delimitar el concepto y características del estrés laboral y del síndrome de burnout.
  • Distinguir los elementos claves de diferenciación entre los tres fenómenos.
  • Diferenciar un caso de acoso laboral o mobbing de cualquier dinámica de conflicto laboral.
  • Delimitar el concepto y características del conflicto laboral.
  • Distinguir los elementos claves de diferenciación entre los dos fenómenos.
  • Conocer las repercusiones y consecuencias que se derivan del mobbing.
  • Identificar los diferentes tipos de consecuencias.
  • Enumerar las consecuencias personales, organizacionales y sociales del mobbing.
  • Conocer los principales modelos explicativos que definen la dinámica del mobbing.
  • Describir toda la dinámica del mobbing a partir de la identificación de cada una de las fases por la que pasa el proceso.
  • Identificar los elementos clave que definen cada una de las fases del mobbing.
  • Delimitar el concepto de factores psicosociales en el trabajo.
  • Identificar los factores de riesgo que pueden causar o facilitar cualquier situación de acoso laboral.
  • Conocer el marco conceptual de la psicología de la violencia.
  • Distinguir los diferentes modelos explicativos de la conducta violenta.
  • Reconocer las principales características que definen el perfil de la persona agresora y aquellas que definen el perfil de la víctima.
  • Conceptualizar el marco donde se encuadra el sistema de prevención contra el mobbing.
  • Conocer la teoría del comportamiento humano como base para entender las estrategias de afrontamiento personal contra el mobbing.
  • Delimitar las principales estrategias de afrontamiento personal contra el mobbing.
  • Conocer cuáles son los elementos clave que deben estar presentes en toda estrategia de prevención organizacional del mobbing.
  • Conocer los principales sistemas de evaluación organizacional del acoso laboral como factor de riesgo psicosocial.
  • Aprender a diseñar una estrategia organizacional de prevención contra el acoso laboral.
  • Delimitar el marco conceptual acerca de los protocolos de actuación frente al mobbing.
  • Conocer el marco legal bajo el cual se ampara cualquier protocolo de actuación frente al mobbing.
  • Reconocer cuáles son los conceptos clave que deben ser tenidos en cuenta en todo protocolo de actuación frente al mobbing.
  • Diferenciar cada uno de los elementos que configuran todo protocolo de actuación frente al mobbing.
  • Reconocer y diferenciar cada una de las fases del protocolo de actuación frente al mobbing.
  • Identificar las diferentes medidas correctoras y sancionadoras frente al mobbing.
  • UNIDAD 1: DEFINICIÓN DE MOBBING
  • UNIDAD 2: DISTINCIÓN DEL MOBBING DEL ESTRÉS LABORAL Y EL BURNOUT
  • UNIDAD 3: DISTINCIÓN ENTRE MOBBING Y CONFLICTO
  • UNIDAD 4: CONSECUENCIAS
  • UNIDAD 5: FASES Y SÍNTOMAS
  • UNIDAD 6: FACTORES DE RIESGO EN EL ÁMBITO CONCRETO DEL TRABAJO
  • UNIDAD 7. PERFILES
  • UNIDAD 8: LAS REGLAS DE ORO DE LA PREVENCIÓN
  • UNIDAD 9: PAUTAS DE ACTUACIÓN

Este curso está orientado a todas aquéllos trabajadores (por cuenta ajena y/o propia) de cualquier sector, organización o entidad, que necesitan cumplir con la normativa en materia de seguridad y salud laboral (riesgos psicosociales y prevención del acoso en el ámbito laboral).

 Nuestros proyectos de formación se pueden financiar a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, por lo que el coste de cada curso puede bonificarse  en las cuotas de la Seguridad Social.

FORMACIÓN

 En GMASD Consultores apostamos por la cualificación profesional del equipo humano de una organización como herramienta para la mejora continua de la misma.

 Por este motivo, GMASD Consultores pone a disposición de su empresa una oferta formativa amplia y especializada, con diferentes modalidades (a distancia, presencial y mixto) a través de los cuales podrá garantizar la profesionalidad de sus empleados.

 Nuestros cursos se pueden financiar a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, por lo que puede bonificarse el coste en las cuotas de la Seguridad Social.

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