Curso

PREVENCIÓN DEL MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL

Requisito legal

Convocatorias permanentes

Disponible presencial, Online e In Company

Certificado acreditativo

.   La Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, en su artículo 12, establece que todas las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo según los términos previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

 Asimismo, deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas.

 Nos indica, además, que las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.

 De forma complementaria la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en su Artículo 14.- Derecho a la protección frente a los riesgos laborales, establece que “los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales (en este caso, riesgos psicosociales).

 

  • Acercar al alumnado al concepto de mobbing o acoso laboral desde una perspectiva doctrinal, legal y psicológica.
  • Analizar los diferentes modelos explicativos del fenómeno de mobbing.
  • Distinguir cuáles son los elementos clave que caracterizan al mobbing.
  • Diferenciar el acoso laboral o mobbing del estrés laboral y del síndrome de burnout.
  • Distinguir los elementos claves de diferenciación entre los tres fenómenos.sociales del mobbing.
  • Conocer los principales modelos explicativos que definen la dinámica del mobbing.
  • Describir toda la dinámica del mobbing a partir de la identificación de cada una de las fases por la que pasa el proceso.
  • Conceptualizar el marco donde se encuadra el sistema de prevención contra el mobbing.
  • UNIDAD 1: DEFINICIÓN DE MOBBING
  • UNIDAD 2: DISTINCIÓN DEL MOBBING DEL ESTRÉS LABORAL Y EL BURNOUT
  • UNIDAD 3: DISTINCIÓN ENTRE MOBBING Y CONFLICTO
  • UNIDAD 4: CONSECUENCIAS
  • UNIDAD 5: FASES Y SÍNTOMAS
  • UNIDAD 6: FACTORES DE RIESGO EN EL ÁMBITO CONCRETO DEL TRABAJO
  • UNIDAD 7. PERFILES
  • UNIDAD 8: LAS REGLAS DE ORO DE LA PREVENCIÓN
  • UNIDAD 9: PAUTAS DE ACTUACIÓN

Este curso está orientado a todas aquéllos trabajadores (por cuenta ajena y/o propia) de cualquier sector, organización o entidad, que necesitan cumplir con la normativa en materia de seguridad y salud laboral (riesgos psicosociales y prevención del acoso en el ámbito laboral).

 Nuestros proyectos de formación se pueden financiar a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, por lo que el coste de cada curso puede bonificarse  en las cuotas de la Seguridad Social.

FORMACIÓN

 En GMASD Consultores apostamos por la cualificación profesional del equipo humano de una organización como herramienta para la mejora continua de la misma.

 Por este motivo, GMASD Consultores pone a disposición de su empresa una oferta formativa amplia y especializada, con diferentes modalidades (a distancia, presencial y mixto) a través de los cuales podrá garantizar la profesionalidad de sus empleados.

 Nuestros cursos se pueden financiar a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, por lo que puede bonificarse el coste en las cuotas de la Seguridad Social.

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